2024年是中华人民共和国成立75周年，是全面完成“十四五”规划任务的关键之年，也是南钢聚焦“精”与“特”，锻造新质生产力，打造高韧性企业的奋进之年。南钢共青团团结带领南钢青年锚定目标，奋发有为，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实南京团市委的工作要求和南钢党委的决策部署，打造“5精5特”南钢共青团品牌工作，通过引领“精准”；工作“精湛”；成长“精彩”；关怀“精心”；建设“精细”的5精要求，形成青年的“红色特质”“韧性特质”“实战特质”“时代特质”“先进特质”，争当伟大理想的追梦人，争做伟大事业的生力军。
2024南钢共青团工作“成绩单”
聚焦思想引领理想信念要“精准”，彰显“红色特质”
扎实开展主题教育
聚焦为党育人的主责主业，在团员和青年中开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，参加学习贯彻党的二十届三中全会精神市委宣讲团集中宣讲暨团市委意识形态专题培训班；邀请江北新区党工委宣讲团为南钢青年开展学习党的二十届三中全会精神宣讲。抓好“青年大学习”“智慧团建”学习平台的运用，开展“第一议题”学习分享会40余场，参与青年超过3000人次。开展8期“学习二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题教育之“团组织书记上讲台”分享活动。青年宣讲团集中采访7位曾在南钢工作过的退伍老兵，传承好艰苦创业、开拓创新的南钢精神。青年廉洁宣讲团开展宣讲活动，创作《南钢清风》歌曲，为南钢“两个生态”建设贡献力量。
主题团日活动精彩纷呈
召开南钢共青团五四总结表彰大会，进一步明确目标任务，并表彰一批优秀的青年集体和个人，激励广大青年奋勇争先。开展“迎国庆 共奋进”青年主题系列活动，组织“赓续红色血脉——红色地标打卡、《志愿军》观影、“我与国旗合个影”“国庆我在岗”等专题活动15场，组织青年集中参观“爱祖国、爱南钢”职工收藏展。运用“智慧团建”和“青春南钢”微信平台，开展线上主题团课和团史答题活动，累计点击量超过5万次，有效扩大了理论学习的覆盖面和影响力，夯实团青品牌阵地。
发挥先进典型示范引领
承办全钢团指委三届二次全会暨第32次全国钢铁行业青年工作年会，来自全国64家钢铁企业、高校的120名团干部参会，共同探索钢铁行业共青团工作，团省委副书记熊俊、团市委副书记王军以及团中央组织部、行业团指委领导到会指导。积极参与2024年度全国青年安全生产示范岗创建工作、第24届江苏省青年文明号创建工作；南钢共青团荣获“南京市青年安全生产示范岗”“全国钢铁行业五四红旗团委”“全国钢铁行业‘青安杯’竞赛优胜单位”等荣誉称号。参与钢铁行业第四届“最闪耀的星”评选活动，郝鑫、朱美君、许旭东等3名青年代表全部上榜。
聚焦中心工作岗位建功要“精湛”，尽展“韧性特质”
青年突击队伍挺膺担当
深入开展“攻坚有我 青春出列”青春建功行动，各事业部团工委“揭榜挂帅”，共组建青年突击队50余支，在节能降耗、降本增效、绿色低碳、数字化探索等领域发挥生力军和先锋作用。其中，南钢青年技能人才培养先进经验获南京团市委宣传推广。协办“南京市选拔赛暨2024年度南京市职工技能大赛高压电工技能竞赛——第十八届'振兴杯'全国青年职业技能大赛”，团市委副书记王军等参加启动仪式并前往现场巡赛。
迭代进化“数字三兵”内涵
培育青年数字化思维，紧密围绕公司“人工智能百景千模”三年行动方案，探索本岗位数字化、AI赋能的生产技术、操作实践、管理应用等创新模式重塑生产方式。2024年11月，南钢入选首批“江苏钢铁行业青年创新创效联合体”联盟成员单位。参加城市党建联盟2024年度联席会，选派板材事业部安家乐、金恒科技王珺等2名优秀青年，围绕企业技术创新和数字化转型进行分享。持续开展青年创新创效项目孵化，截至目前，共计收集青年创新项目728项，创效金额预计达到3200万元，青年参与人次达到3500人次，助力南钢营造全员创新、全域创新、全速创新的浓郁氛围。
安全环保工作持续发力
根据公司安全生产月要求，发布青年“安全生产月”动员令，发挥“青安岗”职能作用，成立67支检修青年监护小组，开展安全生产监督。通过安全生产警示教育、应急消防演练、安全隐患排查等“安全生产月”专项活动，提升青年安全意识和岗位安全技能。参加南京市“安全生产 青年当先”主题演讲比赛。按照公司“交通安全月”要求，开展“文明交通 携手共创”青年短视频大赛，并成立青年交通志愿服务队，在厂前区路段执勤保障，共同营造“安全、文明、畅通、有序”的交通环境。积极参加南钢“逐绿前行，描绘绿色南钢新画卷”植树节活动，组织青年开展废钢集中清理回收、厂区环境提升、厂区复绿养护等活动40余场。
积极践行社会责任
持续打造“青字号”志愿服务品牌，依托工业旅游示范基地资源，打造智慧赋能钢铁为特色的青年研学线路，南京钢铁博物馆、南钢智慧运营中心、未来钢铁智造馆3个场馆入选“江苏省青年学习社线路——智慧钢铁淬炼线”。开展2024年度南钢“乡村医生项目”派驻工作，第7批4名驻派队员奔赴云南、四川等乡镇，投身乡村振兴工作最前沿。组织“学雷锋社区行”、交通志愿服务、六合特校慰问、养老院关怀等各类志愿服务活动30余场，参与青年超过500人次。参与南京市“公益同行 圆梦未来”主题慈善活动和困境青少年帮扶行动，组织困境青少年前往南京钢铁博物馆进行研学实践。做好钢铁行业5G工业互联网大会、南钢“七一”表彰大会等重大会议志愿服务保障。
聚焦人才成长能力本领要“精彩”，突出“实战特质”
推进青年成长成才平台搭建
开展青年岗位调查，做好青年流失情况的分析研究，细化问题清单及对应措施，督导回访，了解青年所在、体验青年所为、服务青年所盼。通过“双师制”“见习制”“大师工匠传帮带”等活动载体，加大青年培养使用力度、建立青年人才分级分类培养体系，完善青年人才科学评价机制；借助公司“双百冠”竞赛、“振兴杯”青年技能竞赛等岗位练兵的活动载体，强化青年岗位技能提升。开展新员工“职业生涯规划导航”培训，举办新员工征文大赛和短视频创作，以及“入职第一课”青年座谈交流活动。通过杰出青年评选、青年素质大赛、职业生涯规划导航等活动，建设一支创新型、应用型、技能型、复合型人才队伍。
搭建青年学习分享平台
组织“以劳动者心 激新时代潮”青年阅读分享会，开展“强思想聚合力 集智慧攀灯塔”知识竞赛，引领青年深入理解“新质生产力”要求。选派12名南钢优秀青年代表参加“‘链’上新青年—大厂圆桌派”活动，进行PPT路演展示，交流分享岗位心得。参加南京市“6月统一行动日”高校毕业季系列活动,为南京信息工程大学等周边校区学生进行宣讲，吸引更多青年人进一步感受南钢、了解南钢、传播好南钢品牌。
聚焦青年关怀服务呵护要“精心”，体现“时代特质”
开展青年宿舍走访慰问
各级团组织围绕节日节点，开展新春宿舍走访、驻外人员“共享家”慰问、“浓情端午”、新员工走访慰问等青年关怀活动48场。召开青年座谈会，举办围炉夜话，徒步团建等活动，倾听青年心声，了解青年实际需求。开展困难青年职工慰问帮扶工作，通过发放慰问金补助、心理疏导等方式帮助他们重塑信心。
丰富青年业余文化活动
依托“青年之家”阵地优势，打造有特色、有温度的青年“XIN课堂”。开展“我的闪耀青春，因南钢而璀璨”主题征文活动，征集作品203篇，鼓励青年讲好南钢故事、塑造活力钢城的品牌形象。开办青年舞蹈教室，鼓励青年运动社交，拍摄《爱你》《小美满》《我愿全速奔向你》等作品,浏览量突破1W+，为南钢申报国家4A级旅游景区助力。策划青年版“肩颈操”系列视频，缓解员工的工作疲劳，展现青年动能，“青春南钢”视频号已上线6期作品，浏览量达5W+。
开展青年联谊交友行动
开展“钢城红娘·青春缘起”行动，动员广大职工发挥社交网络力量，为身边单身职工“牵线搭桥”，助力青年成家立业，已成功牵手10对青年。举办“月圆人‘钢’好·中秋游乐会”青年联谊活动，邀请大厂街道、扬子石化、扬子中学、江北医院等周边10余家单位，共计80余名单身青年参与，共同DIY月饼，沉浸式欢度中秋佳节。共与50多家南京市国有企事业机关单位进行联动共建，参加“百花节春季游园邀请会”“水晶之恋 为爱留宁”、峥嵘岁月不忘初心“七一”红色联谊等联谊活动20余场，进一步扩大青年人的“朋友圈”。
聚焦组织建设从严从实要“精细”，展现“先进特质”
进化组织管理
团江苏省委副书记李晓明调研南钢共青团工作。团江苏省委宣传部部长董悦、团市委副书记翁侃调研南钢“智慧钢铁淬炼”青年学习社线路。参加南京共青团系统指标任务推进会暨“百日会战”动员部署会、共青团南京市委十九届三次全体（扩大）会议，总结前期工作，明确下一阶的任务要求。开展“向青年汇报工作”主题活动，请组织监督、请青年监督，不断提升组织建设水平。
夯实团务基础
开展团员和青年主题教育专题组织生活会、团组织“对标定级”工作推进会等，完成“组织关系转接”，通过智慧团建系统，梳理基层团支部的组织建设情况，重点关注建设不规范的薄弱环节，并进行整改提升。选派优秀团干部参加“青英·吾思荟”—能源转型发展主题活动、第8期青年工作能力提升专题培训班等活动10余场，不断提升团干部的综合素质和履职能力。
深化对标交流
与江北新区新材料科技产业园、南京青年商会、扬子石化团委、梅钢团委、中信泰富特钢团委、紫金投资集团等20余家单位开展对标交流。围绕新时代青年的岗位建功、人才培养、共青团创新工作模式等方面进行互学互促，形成共融共通的良好氛围，进一步提升共青团工作的能力和水平。
2025年是“十四五”规划目标的收官之年，也是实现第二个百年奋斗目标第一阶段任务的关键时期和重要阶段。南钢共青团坚决贯彻公司党委的决策部署，围绕“5精5特”共青团品牌工作，以“青”思好学、“青”尽全力、“青”情服务、“青”力而为作为工作切入点，通过建设“优质平台载体”，筑牢“优质成长阵地”，提供“优质关怀服务”、拓宽“优质举荐渠道”，着力打造“四优”成长生态，保持共青团纯净的本色、鲜亮的底色、鲜明的特色、饱满的成色，引领青年积极投身于南钢高质量发展的宏伟事业中。
2025南钢共青团计划“明细表”
保持纯净的本色坚定理想信念，践行初心、担当使命
强化理想信念教育始终把“为党育人”摆在更加突出的位置，深入开展“第一议题”的学习贯彻工作，通过“三会两制一课”，组织引导团员青年持续强化理论武装，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神上来，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，利用理论培训、实地寻访、专题辅导、青年座谈等多种途径，筑牢广大青年的思想根基。
强化形势任务教育建好“指尖上的共青团”，运用好团属新媒体平台，强化形势任务教育，帮助青年正确研判行业、企业形势发展，明确和分解目标任务，不断增强青年责任意识、风险意识、创新意识、奉献意识，淬炼“刚柔”相济，“纯净”无暇的青年先锋队伍。
强化模范典型优势引领发挥共青团“两红两优”“号手岗队”等典型示范效应，讲好身边人的好故事；优化青年宣讲团队，开展丰富宣讲活动，营造积极向上、开拓进取的价值导向。
保持鲜亮的底色坚持砥砺奋进，围绕中心、融入大局
激励青年时刻保持箭在弦上的备战姿态围绕企业发展大局，锚定数智化、绿色低碳、工艺创新、降本增效等重点突破领域，当好坚定行动派、实干家；进化“数字三兵”的时代内涵，积极参与“人工智能百景千模”行动当中，应用“人工智能+”，将数字素养与数字思维作为青年不可或缺的一课，通过数字赋能业务，将经验决策变为数字决策。
动员青年在推进“号手岗队赛”等青字品牌活动中持续发力引领团员青年立足岗位、创先争优，深入开展“青安杯”竞赛，充分发挥青年文明号、青年岗位能手的示范引领作用，增强青年突击队在重点任务中的响应速度、服务力度和范围广度，积极投身南钢效益保卫战的激烈战斗中。号召青年在社会责任的实践中积极奉献深入开展青年“学雷锋”、困境青少年帮扶、乡村振兴、公益志愿服务等特色活动，务实功、出实招、求实效，积极倡导社会文明新风。
保持鲜明的特色塑造青年品牌，为党育人、为企育才
做好青年起步培养帮助青年“扣好人生的第一颗扣子”，做好新员工“迎新”工作，制作新员工入职行动指南，做好接站引导以及职业生涯规划导航、宿舍走访慰问、青年座谈会等相关工作。要站在对党负责、对事业负责、对青年负责的政治高度，教育引导青年做忠诚干净担当员工，倡导崇德修身、向上向善青春风尚。压实意识形态工作责任，守好意识形态“责任田”。
做强青年素质提升加强青年人才的多元培养，提高通用能力和业务能力，提升知识的宽度、广度、深度。开展第四届青年素质能力大赛、第二届“迎新杯”青年演讲比赛；依托青年创新联盟，加强青年创新成果的实际落地，锻造一批复合型“5T”人才，聚焦创新前沿的探索型人才，懂业务、懂运营、懂管理的经营人才，敢于超越的国际化人才。助推新型工业化的生动实践，引导青年积极投身“高质量、促发展”主战场。
做优青年培养跟踪加大青年全方位走访调研力度，深化“青年之家”阵地功能，聚焦青年学习、工作、生活中的现实需求和兴趣爱好，高质量办好职业发展、能力提升、文化竞技等活动，不断扩宽青年交流交往的公共空间，畅通青年服务的“最后一公里”。
保持饱满的成色坚持从严治团、夯实基础，激发活力
强化团组织建设工作创新团建模式，以“智慧团建”为“总抓手”，实现团的工作对每个基层组织的直接触达，对每名团员的有效覆盖；做好团组织关系转接，巩固“学社衔接”成果；分类施策，处理好团组织活动中“精”与“多”的关系。完善“一团一品”创建工作，激活团组织创新潜力和动力，提升组织活跃度。
加强团干部队伍建设按照“创新能力要强、沟通能力要强、组织能力要强、主动性要强、抓重点的能力要强”的5强要求，练就“政治站位要高、理论素养要高、谋划水平要高、总结水平要高、专业素养要高”的共青团干部。从“要我干”变成“我要干”，由执行者变成决策者；从“要我干成什么样”变成“我要干成什么样”，由被评判者变成评判者，真正成为带头苦干实干、带头严格自律、带头联系青年的表率。
优化团员群体管理不断深化团员先进性建设，努力实现从数量控制到质量跃升的转变，切实履行好为党源源不断输送新鲜血液的政治职责。深化思想引领，聚焦政治启蒙和价值观塑造；严选推优入党，进一步发挥党、团相衔接的育人链条。
持续推进对标交流搭建多层次、宽领域的交流平台，组织团干部及青年骨干赴行业内外的先进团组织进行交流学习，通过深入了解对方的组织模式、活动策划、品牌打造等方面的经验，结合南钢青年工作实际，制定切实可行的改进和提升措施。
聚焦主责主业
深化改革攻坚
全面从严治团
在南钢党委与上级团组织的坚强领导下，我们锚定目标务实干，笃行不怠勇登攀，踔厉奋发走在前。在十里钢城用青春丈量使命，为强国建设、民族复兴，打造高韧性企业，加快产业焕新作出新的更大贡献！
